Kdy je čas nás povolat:
Oddělení prošlo transformací
Ale nefungujeme lépe.
Je to pořád bída.
Lidi spolu nemluví
A když mluví, tak se neslyší a motají se v nedorozumění, emocích a domněnkách.
Nekonečné meetingy
Trvají dlouho, žádná akce. Tolik schůzek, že není čas na práci.
Nikoho to nezajímá
Majitel a management jsou jediní, komu na firmě a produktu záleží.
Ztrácíme lidi
Fluktuace je vysoká, nevíme proč a co s tím.
Není to ono
Management reportuje čísla pro čísla, týmy jsou pomalé, produkt nevydělává.
Zakládáme Tým
A potřebujeme, aby začal fungovat brzo, efektivně a dlouhodobě.
Jsme málo agilní, asi...
Máme scrum, stand-upy i retrospektivy, ale vývoj nejde podle představ.
